Ha tett i dialog med din personalansvarlige i adminstrasjonen om veien videre de neste ukene. Inviter uoppfordret til en prat om hvordan du skal prioritere tiden din fremover. Å være uten oppdrag og på garantilønn er ikke det samme som ferie - det forventes at man bidrar i selskapet i denne perioden.
Vi ønsker at du skal møte på kontoret hyppig i denne perioden, da det er viktig å være tett på salg og fag for å skape gode muligheter fremover.
Tentativ ukeplan:
Mandag: Statusmøte med din personalansvarlige. Gjennomgang av plan for uken, med fokus på kompetanseutvikling og/ eller arbeid internt. Hva trenger du for å gjøre CV’en mer attraktiv? Er det kurs eller sertifiseringer, evt. erfaring fra annen teknologi - dette er en mulighet til å jobbe med dette.
Torsdag: Statusprat med fag/personalansvarlig. Oppdatering/demo på inititativet du jobber med. Her kan du etterspørre sparring eller støtte evt. behov for andre innspill. Vi er et selskap med masse kompetanse, og dersom du står fast er dette en arena å bruke. I tillegg er Slack et sted der andre deler sin kunnskap veldig lett.