Ansatte i Boitano jobber primært på provisjonslønn basert på inntjening fra kunde, trukket fra arbeidsgiveravgift og feriepenger. Man har også en minstelønn/garantilønn i bunn tilsvarende 6 G. Hver måned avsettes et beløp til ditt personlige utstyrsbudsjett som tilsvarer 0,5 G i løpet av 12 måneder. Dersom du ikke benytter deg av hele utstyrsbudsjettet, vil dette utbetales som lønn i stedet. 6 G tilsvarer 780 960 kr per 1. januar 2026. Dette innebærer at man minimum vil få lønn før skatt på 65 080 kr per måned om man ikke har hatt ferie, ulønnet permisjon eller andre former for ukompensert fravær ila måneden, justert for evt. bruk av utstyrsbudsjett.
Når man begynner i Boitano får man 60% av det man fakturerer i lønn første år, 63% år 2 og 66% fra år 3 og utover. Dette oppjusteres etter at du har jobbet 12 fulle måneder.
Dersom man har vært i permisjoner eller lengre perioder uten oppdrag vil oppjusteringen skje basert på en helhetsvurdering i samråd med ledelsen.
| År 1 | 60% |
|---|---|
| År 2 | 63% |
| År 3+ | 66% |
Praktisk eksempel for en måned om man har 66% provisjonsprosent, og har mindre enn 750 000 kr utbetalt hittil i år:
Totalt beløp fakturert kunde: kr 200 000
Beløp etter provisjonsprosent inkludert trekk for Utstyrbudsjett(66%): kr 136 942
Beløp etter å ha trukket ut AGA (14.1%): 120 020 kr
Beløp etter å ha trukket ut feriepenger (12% + 14,1% AGA): 105 566 kr
Utbetalt beløp etter å ha trekt fra 0,5G for bruttolønnsordningen/utstyrsbudsjett: 105 565 kr
Internt arbeid, f.eks. for å holde jobbintervjuer, jobbe med investeringer eller på andre måter bistå administrasjonen med arbeid, lønnes med en internfaktureringspris dersom man tas ut av prosjekt for å gjøre dette. Denne prisen settes basert på utfakturert tid konsulentene. Selv om disse timene ikke faktureres eksternt, vil de bli behandlet som annen provisjonsinntekt i lønnsmodellen, og vil gå gjennom samme beregninger som i det praktiske eksempelet ovenfor når lønnen din beregnes.
Som nevnt ovenfor, har vi i Boitano en minstelønn/garantilønn på 6G årlig.
Ved oppstart har man en litt høyere garantilønn de 3 første månedene, da vi vet at det er viktig med en god onboarding før man går inn i prosjekter. Denne lønnen avtales ved kontraktsinngåelse.
Vi har altså 3 nivåer for lønn i Boitano utenom oppdrag:
| 6G | Ved lønnet permisjon, lediggang og sykdom. |
|---|---|
| Inntil 9 G | Ved foreldrepermisjon. Man får snittet av full lønn siste 6 mnd, opp til maks 9G |
| Internfakturerings | Interne oppgaver som forberedelser til fag, jobbintervjuer og internprosjekter man tas ut av prosjekt for. Denne satsen vurderes årlig. |
Ved lediggang gjennom en hel måned, vil man få utbetalt minstelønn.