I Boitano er den ukentlige ordinære arbeidstiden 40 timer inkludert en halv time lunsjpause. Alle har i utgangspunktet fleksitidsordning med kjernetid mellom kl 09:00 og kl 15:00. Hvis annet er avtalt i kundekontraktene er det kundekontraktene som er gjeldende.
Alle må være forberedt på at arbeidstiden kan variere, og noe overtid må påregnes. Overtid skal være pålagt eller avtalt på forhånd med overordnet. Selskapet kan innføre avspasering slik at overtid tas ut som arbeidsfri i ledige perioder.
De som har en ledende/særlig uavhengig stilling er unntatt fra de ordinære reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Man skal arbeide den tiden som er nødvendig for å utføre vedkommendes ansvars- og arbeidsoppgaver. Alle som er deleiere i Boitano Holding AS anses som å ha særlig uavhengige stillinger.
Arbeidssted er vanligvis ute hos kundene våre og vi tilpasser oss dem. Vi prøver samtidig å legge til rette for at det skal være mulig å sitte på Boitanos kontorer om man ønsker dette.
Vi er fleksible og hjemmekontor avtales med prosjektene og teamet, og er i utgangspunktet ikke noe Boitano har noen mening om så lenge det leveres som avtalt på prosjekt hos kunde.
Vi ønsker at man skal ha høy medbestemmelse i hvilke oppdrag man tar, det kommersielle teamet sin rolle er dermed å presentere oppdrag for konsulentene, men man står fritt til å takke nei til oppdrag som man ikke føler passer for en eller ikke ønsker. Vi tilbyr 6 G lønn når man ikke er i oppdrag, så man tar en stor del av kostnaden for å ikke være i oppdrag selv.
Dersom man ikke er i oppdrag, så har Boitano styringsrett for ansatte og det forventes at ansatte i tillegg til å være tilgjengelig for salg, gå i intervjuer, oppdatere CV og lignende aktiviteter kan settes på interne prosjekter og ellers hjelpe til med oppgaver som trengs uten at det kompenseres ekstra for.
Ved start i Boitano tilbyr vi en høyere lønn i de 3 første månedene om man går uten oppdrag. Denne lønnen avtales ved kontraktinngåelse. Første uke på jobb ønsker vi at brukes på kontoret for å bli litt kjent med de nyansatte.
Sideprosjekter og å påta seg lønnet/ulønnet arbeid, oppdrag eller verv er noe du gjerne kan gjøre, og vi ønsker spesielt å oppfordre alle ansatte til å ta i et tak i form av frivillige verv eller til å bidra i open source. Dersom dette tar tid av vanlig arbeidstid som går utover Boitano eller kunden, så må dette avklares med Boitano og kunden først.
Arbeid med Open Source-kode ønsker vi å oppfordre ekstra til og om du bidrar jevnlig i et open source-prosjekt, så snakk med oss om hvordan vi kan legge til rette for dette i hverdagen og om vi kan støtte det fra selskapets side.